Heb je al een plan B ?

Jouw organisatie gaat bezuinigen (al dan niet door de gevolgen van Corona) en je merkt dat het leidt tot reorganisaties, herplaatsingen en waarschijnlijk ook ontslag.

Deze bui waait deze keer waarschijnlijk niet over. Tenminste die kans is steeds groter. Je kunt het natuurlijk nog even afwachten en kijken hoe de vlag er voor gaat hangen. Veel mensen houden vast aan plan A en focussen op de ‘zekerheid’ van hun huidige baan. Heel begrijpelijk. Want veranderen is niet altijd makkelijk.

Maar is het niet beter om hier pro-actief mee om te gaan?  Zelf je loopbaanroer vast te pakken? Dus juist niet te veel vasthouden aan plan A en op onderzoek uit te gaan?

En zeg nou zelf, heb je eigenlijk wel een plan B? 

Dus aan de slag gaan! Ook als nog niet helemaal duidelijk is dat er iets gaat veranderen…Anticiperen is een slimme strategie. Bezien wat je mogelijkheden zijn en stilstaan bij wat je werkelijk wilt. Hoe je dat concreet maakt. Of je nu voor dezelfde organisatie kunt blijven werken of niet.

Onze ervaring is in ieder geval dat de mensen die een plan B hebben, dat ook het snelst kunnen uitvoeren. Nog voordat er een echte storm losbarst in hun organisatie.

Juist in de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om je bewust te blijven van je potentieel. En je toekomstmogelijkheden te verkennen.

Wil je weten hoe je tot een goed werkend plan B kunt komen ? Zodat je een loopbaan krijgt die werkt ? Klik hier voor meer informatie over hoe wij jou daarbij helpen.