Heb je al een plan B ?

Jouw organisatie gaat bezuinigen en je merkt dat er niet alleen bezuinigd wordt op dienstverlening en subsidie naar de burgers toe, maar dat het ook leidt tot reorganisaties, herplaatsingen en waarschijnlijk ook ontslag. Deze bui waait vast over en trekt waarschijnlijk aan mij voorbij, denk je. De kans is groot dat dat niet zo is. In de gemeentelijke CAO van dit jaar is al afgesproken dat je niet meer werkt op een vaste functie, maar dat je in algemene dienst bent van de gemeentelijke organisatie. Een duidelijk signaal. Kortom: je hoort flexibel inzetbaar te zijn op verschillende werkplekken.

En zeg nou zelf, heb je al een plan B? 

Veel mensen wachten het even af en gaan pas aan de slag als duidelijk is dat er iets gaat veranderen…Logisch, want veranderen doen we liever pas als het echt niet anders kan. Slimmer is het om hierop te anticiperen. En te bezien wat je mogelijkheden zijn en wat je werkelijk wilt. En hoe je dat concreet maakt. Of je nu voor de gemeente kunt blijven werken of niet.

Onze ervaring is in ieder geval dat de mensen die wel een plan B hebben, kunnen dat ook het snelst uitvoeren. En dan binnen of buiten hun organisatie een andere baan vinden. Nog voordat er een echte storm losbarst in hun organisatie. Dus juist in de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om je bewust te blijven van je potentieel. En je toekomstmogelijkheden te verkennen.

Wil je weten hoe je tot een goed werkend plan B kunt komen ? Zodat je een loopbaan krijgt die werkt ? Klik hier voor meer informatie over hoe wij jou daarbij helpen.